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이번 주에 나는 수상작 다큐멘터리 영화 “가장 큰 작은 농장”을 보았다. 만약 여러분이 그것을 들어본 적이 없다면, 그것은 오늘날 흔한 단일 작물 관행과는 달리, 오래된 농사일을 이용하여 남부 캘리포니아에 농장을 세우기로 결정한 한 커플의 아름다운 이야기다. 어느 쪽도 농업에 대한 경험이 많지 않지만, 그들은 생물 다양성에 초점을 맞춘 덕분에 그들의 농장을 다시 살아나게 할 뿐만 아니라 번창하게 도와주는 컨설턴트 앨런 요크를 찾는다. 요크는 그들에게 “복잡함, 다양성, 모두가 서로를 지지하고 향상시킬 것”이라고 약속한다. 그리고 “생명이 얼마나 거미줄 처럼 얽혀있는지 보게 될 것이다.”는 내용을 듣게 된다.
이 영화를 보면서, 직장 문화와 우리의 100대 베스트 리스트 수상자들이 우리에게 비즈니스 성공에 대해 가르쳐준 것을 쉽게 찾을수 있다.
부부가 배우는 첫 번째 교훈 중 하나는 모든 동물과 식물이 농장에서 해야 할 중요한 역할을 갖고 있으며, 만약 제 마음대로 내버려두면 그들은 성공적으로 그들의 일을 할 것이라는 것이다. 양과 소에서 나오는 거름은 흙을 다시 살아나게 한다. 벌들은 아름다운 정원을 만드는 것을 돕는다. 심지어 닭의 개체수에 대혼란을 일으키는 코요테들 조차도 농작물 성장에 영향을 미치는 고퍼들과 다른 해충들을 통제할 수 있다.
스탠포드 경영대학원의 조직 행동학 교수인 제프리 파이퍼는 경영자들이 직원들에게 그들의 직장에서 자유를 주도록 오랫동안 장려해 왔다. 그가 몇 년 전 Great Place to Work All Summit에서 연설했을 때, 그는 직원들의 건강에 영향을 미치는 일터 요인을 공유했다. 중요한 요인은 일에 대한 통제를 포함한 일자리 설계다. 연구에 따르면, 일에 대한 통제력이 더 높고, 그들이 하는 일에 대해 더 많은 재량권을 가진 사람들은 직장에서 훨씬 더 건강하고 행복하며, 결과적으로, 회사의 성공에 더 기여한다.
이 영화에서 예상 밖의 영웅들 중 한 명은 Emma라는 이름의 돼지로, 17마리의 새끼 돼지를 낳고 Greasy라는 이름의 수탉과 어울리지 않는 우정을 쌓는다. 그들의 우정이 공생이라는 것이 분명해지는 가슴 아픈 순간이 있다. 그리시는 새끼돼지가 팔린 후 엠마의 외로움을 이겨내고 엠마는 밤에 코요테와 같은 포식자들로부터 그리시를 보호한다.
직장에서 좋은 관계는 조직의 성공에 매우 중요하다. Great Place to Work Trust IndexTM 설문조사는 기업들이 직원들의 동료애와 공동체의 경험을 이해하는 데 도움이 된다. 100대 베스트는 믿을 수 없는 공동체 의식을 공유한다. 꾸준히 상위 100위 안에 드는 세일즈포스(Salesforce)는 다음과 같은 이름까지 지어준다 :오하나가 바로 그것이다.
포춘지 선정 100대 베스트 리스트가 출간된 뒤 블로그에 올린 글에서 직원 성공회 대표는 “매출세력은 하와이어로 가족이란 뜻의 오하나 정신을 중심으로 문화를 구축한다. 오하나는 친척이든 선택이든 가족이 함께 묶이고, 구성원들이 서로에 대한 책임감을 느낀다는 생각을 대표한다. Salesforce Ohana는 직원, 고객, 파트너 및 커뮤니티의 긴밀한 에코시스템이다. Ohana의 회원으로서, 신뢰, 고객 성공, 혁신, 돌려주기, 평등, 웰빙, 투명성, 재미 등 우리의 가치를 살리고 우리의 문화를 지키는 것은 직원들의 개인적인 책임이다.”
제프리 파이퍼는 또한 직원들 간의 관계에 대해서도 말하고 있다. 직원들이 건강하고 잘 지낼 수 있도록 돕는 요소로서 말이다. 그는 고용주들이 좋은 관계를 형성하고 있는지 확인하기 위해 그들의 직원 관행을 살펴보라고 장려한다. 그는 “불행히도 직장에는 때로는 관계를 구축하고 지원을 제공하는 것이 더 어려워지는 특징이 있다. 예를 들어 협업과 팀워크를 떨어뜨리는 강제 곡선 순위 등 내부 경쟁을 육성하는 관행을 생각해 보자.”
이 영화에서 농장은 토지의 건강 때문에 홍수와 화재를 지속할 수 있다. 물은 비옥한 토양 덕분에 수로로 깊이 스며들지만, 도망쳐서 피해를 입힌다. 불은 불길을 피해 풍요로운 땅을 지나간다. 생물학적 다양성 농장처럼, 건강한 직장 문화도 어려운 시기에 피해를 입힐 수 있도록 더 잘 갖추어져 있다. 사실, 우리의 자료에 따르면 Great Place to Work-Certified 회사는 비즈니스 성공을 위해 필요한 변화에 빠르게 적응하는 66%의 직원을 더 가지고 있다. 신뢰에 기반을 둔 건강한 기반을 가지고 있을 때, 변화하는 환경에 적응하고 번창하는 것이 더 쉽다.
지금이 바로 귀사의 직원 실무 지침을 살펴보고 직원과 비즈니스 성과를 개선하기 위해 노력하고 있는지 확인할 절호의 기회입니다. 당신의 장단점을 평가하는 데 도움이 필요하면 우리에게 알려주세요. 당사는 귀사의 직원에게 설문조사를 통해 귀사가 앞으로 닥칠 어떠한 폭풍에도 대처할 수 있도록 보장하고 귀사 조직의 모든 사람들을 지탱하는 문화를 발전시킬 수 있도록 돕고 싶습니다.
BY JULIE MUSILEK
https://www.greatplacetowork.com/resources/blog/what-farming-teaches-us-about-cultivating-company-culture
