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기업소개
국민의 질병‧부상에 대한 예방‧진단‧치료‧재활과 출산‧사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건 향상과 사회보장 증진 에 이바지함
주요 서비스
– 가입자 및 피부양자의 자격관리
– 보험료 기타 국민건강보험법에 의한 징수금의 부과 · 징수
– 보험급여의 관리, 보험급여비용의 지급 및 사후관리
– 건강의 유지 · 증진을 위하여 필요한 예방사업
– 노인장기요양 급여비용의 심사
1. Hiring and Welcoming
NCS(National Career Standard) 기반 채용
: 과도한 스펙보다는 직무능력을 중심으로 공단에 적합한 인재 채용
신규직원 입사시 경영진 환영행사
: 경영진이 직접 임용장을 수여하고 격려
직무교육 편성
: 공단인으로서 갖추어야 할 기본소양 및 직무교육 편성
2. Inspiring
공단의 비전달성과 핵심가치 실천을 위한 교육강화
– 인재개발원 집합교육시, 핵심가치 의무편성(43개 과정, 4814명)
소통과 화합의 조직문화 조성(한마음 소통과정)
– 세대간 소통, 화합과정 운영
지역본부별 건강걷기 대회
– 비만예방을 위해 국민과 함께 하는 실천걷기대회 운영
3. Speaking
이사장 월례조회 메시지
– 매달 직원들의 성과에 대한 의미 부여, 주요 사업 등에 대한 CEO 메시지 전달
주요 경영현안 공유
– 주요 현안 과제, 업무 변경, 대내외 행사, 통계자료 등 공시
사내방송 NBN(Nhis Brocast Network)
– 사내아나운서가 직접 주요행사, 생활정보 등을 직원들에게 방송으로 전달
4. Listening
이사장과의 대화(E-mail)
– CEO와 직접 소통가능한 이메일 계정 공지(보안 이메일)
수시 학습토론회 개최 … (’17년 8월 기준) 5회 개최
– 건강보험 현안과 관련된 주제를 직원이 직접 발제하고 임직원이 함께 토론
익명게시판(공단에 바란다)
– 공단운영과 관련된 직원들의 다양한 의견을 익명으로 자유롭게 개진
– 식별정보(사번, IP등)가 저장되지 않도록 전산시스템 구축
5. Thanking
칭찬비타민
– 매월 ‘직원칭찬’게시판에 등록된 칭찬 글 중 50건의 칭찬글을 선정
– (격려내용) 기념품 배송 … (’16) 524명 칭찬비타민 선정
이달의 SM
– 매월 각 지사 추천 친절직원 중 20명을 선정
– (격려내용) 기념품 배송, Best-SM 선발 및 해외연수 … (’16) 240명 선정
이사장 포상
– 우수모범 직원에 대한 포상으로 자긍심과 근무의욕 제고
– (’16) 이사장 표창, 이사장 상 등 771건 포상
6. Developing
전문가 초청 특강
– 직원대상으로 문화, 과학, 스포츠 등 다양한 주제의 강연 전개 … (’16) 10회 개최
– 참석자 대상 강연 관련 도서 제공으로 주제 관심도 및 이해도 제고
인생설계
– 퇴직예정자 교육 프로그램 제공을 통한 안정적 퇴직준비 마련
– 노후설계를 위한 창업, 재무관리 등 … (’16) 765명 수료
건강보험 전문인재 양성
– 직원의 체계적 역량 개발을 위해 직무·리더역량 교육(사이버 교육 포함) 실시
※ 67개 과정 76차수 62,907명 교육 수료
사이버교육
– 사용자 중심의 공단 e-러닝 콘텐츠 개발 … (’16) 인정조사의 이해 등 30개 개발
7. Caring
경조사지원
– 출산격려금(30~100만원) 지원 … (’16) 221건
– 출산예정자 축하선물 제공 … 꽃바구니, 돌미역 등
– 임신직원 보호용품 지원(전자파 차단 방석 등)
– 경조사 발생시 장례용 소모품, 장례토탈 서비스 지원
무료법률상담
– 본인 및 직계 존·비속의 법률문제 상담서비스 제공
대여금 운영
– 학자금, 경조사비, 질병치료비 등 생활안정자금 대여
가족친화적 근무환경 조성
– (모성보호시간) 수유, 검진 등(1일 2시간) … (’16) 174명
– (남성육아휴직) 1자녀 당 3년, 4회 분할 가능 … (’16) 32명
– (가족돌봄휴직) 가족 간병 등 돌봄을 위한 휴직 최대 90일 인정
8. Celebrating
동호회 활동 지원
– 체력단련, 취미활동지원(동호회별 평균100만원)
– 동아리 연합행사 및 대회지원
학습동아리 … 지식경영 활성화
– 동아리별 과제를 정해 자체 학습(월 10~20만원 지원)
9. Sharing
지식 마일리지 제도
– 사내전산망 內 ‘지식관리’ 활동내역(업무노하우 등록 등)에 따라 포상금 지급
부서별 성과평가와 인사 · 보수 연계
– 근무평정, 인사가점 부여(학술연수 선발시 우대)
재능기부활동
– 주거환경이 열악한 저소득층에 대한 주거환경 개선 봉사
10. Overall
자율과 혁신의 직장문화 구축을 위한 ‘We-START’ 추진(’16~ )
– GWP 모델을 기반으로 구축방향 설계
직원들의 변화 요구를 반영한 과제 추진
– 유관부서 간 협업을 통해 추진과제 발굴
– 테마별 문화강좌 운영 등 총 38개 과제 발굴
직장맘 스트레스 관리 프로그램
– 저출산문제 해결을 위한 공단 특화 프로그램
