기업의 High Trust Culture를 위하여 높은 신뢰 기반의 리더십과 구성원 관점의 신 인사제도를 개발, 제도화하여 일터 문화의 성과를 창출한 기업 및 사업장을 평가하고 선정합니다.

평가부문	평가내용
1. Hiring & Welcoming (채용과 환영)	(채용과 환영) 리더가 새로운 팀/부서의 구성원을 선택하고 환영할 수 있는 방법에 대한 성과 평가
2. Caring (돌봄)	일-가족문제에 대한 회사규정을 준수하고 법적 요구사항의 의무를 다하는 방법에 대한 성과 평가
3. Listening (경청)	리더들이 직원들로부터 요청 받고 정보를 모을 수 있는 방법에 대한 성과 평가
4. Speaking (공유)	리더들이 정보를 공유할 수 있는 방법에 대한 성과 평가
5. Thanking (감사)	훌륭한 업무와 추가적인 노력에 대해 리더가 감사를 표현할 수 있는 방법에 대한 성과 평가
6. Inspiring (격려)	리더가 직원들에게 조직의 목적과 미션, 목표에대해 전달하고 연락하는 방법에 대한 성과 평가
7. Celebrating (축하)	리더들이 직원의 성공을 돋보이게 하며 동료애를 강화시키는 방법에 대한 성과 평가
8. Developing (개발)	리더들이 직원들에게 자신의 재능과 역량개발을 도울 수 있는 방법에 대한 성과 평가
9. Sharing (인정과 나눔)	각각의 리더들이 상호노력의 결과/성과를 인정하고, 지역사회에 다시 환원할 뿐 아니라 분배 하는 방법에 대한 성과 평가