7. Caring Health & Wellbeing + Fruit Day, Toast Day + Relax Room 마즈는 어소시에잇들의 건강한 근무환경을 위해 노력합니다. 어소시이에잇들이 긴 시간을 보내는 사무실 환경 속에서 그들의 건강을 지켜줄 수 있도록 매주 화요일은 Toast Day, 목요일은 Fruit Day를 시행하고 있습니다. 매주 화요일에는 아침을 거르는 어소시에잇들은 라운지에 비치된 토스트기와 충분히 제공되는 갓 나온 식빵, 다양한 종류의 […]
Have you ever noticed how much kids ask questions? No matter where they are, no matter who they’re with, they always seem to find something that they have a question about. This behaviour has been known to be a source of exasperation for parents, if not also the inspiration behind many jokes about parenting and […]
Across the globe, people cannot interact in the ways they once did, creating a new era of disconnectedness. What was once simply taken for granted in our society is now risky: being together in a physical space. Humans require interaction to learn and grow in our interdependent world. Interactions add color, richness and a sense […]
‘문화’는 공동체를 이루는 사람들이 공유하고 있는 가치관과 행동, 생활 방식의 총체이다, 두 사람 이상이 모여 공동생활의 형태를 갖추게 되면 문자로든 행동으로든 문화라는 것이 생성된다. 이것이 사회 문화이다. 이러한 사회 문화는 자연스럽게 기업으로 흘러 들어가 조직문화를 만든다. ‘조직 문화’는 공동 목표를 달성하기 위하여 모인 구성원들이 공유하는 가치관과 행동 기준, 그리고 업무 장식의 총체를 뜻한다. 기업들 각각 […]
Many people work to earn a living, but there may be other reasons people work, especially for those who are passionate about their jobs. The companies they work for likely have engaging and productive workplaces that challenge and motivate them to do their best. To develop a work environment that is just as engaging, you […]
4. Listening Open OfficeMars Inc.가추구하는사무환경인Open Office는누구나쉽게다가가대화할수있는이상적인사무환경입니다. Mars Inc.에서는그누구도개인사무실을갖고있지않으며, 반드시한개층에펼쳐져있고파티션도낮습니다. 이는Associate들간커뮤니케이션을장벽없이수행하려는목적이있습니다. 회의실의통유리창은반드시필요한경우가아니면항상블라인드를올려둡니다. 이로서비즈니스상황을원활하게파악할수있으며, 불필요한오해또는소문등을감소시키고, 궁극적으로서로간의커뮤니케이션을극대화하는데큰도움이됩니다. 골목이좁다란탕비실에서옹기종기모여커피를내리는것도소통의기회를늘리는방법이됩니다. 외근이많은Sales부서한켠은Flexible Seat으로마련되어자유롭게착석하며다른직원과의교류가더활발해집니다. 5. Thanking 연말파티/가족스키캠프 매년12월한국마즈는연말파티를통해한해동안모든Associate들의노고에감사하며지난1년을돌아보고함께연말을기념하는시간을갖습니다. 그리고격년마다가정에서응원하고후원해준가족들에게감사하는의미로모든Associate과그가족을초청하여1박2일간의스키캠프및저녁만찬행사를갖고있습니다. 특히저녁만찬시, 회사가가족에게특별히감사의메시지를전달하고한해동안각각의Associate들의노력으로회사가어떻게변화하고성장했는지함께공유합니다. 이를통해가족들은각가정의가족구성원이회사에서얼마나소중한존재인지알게되며동시에어떤회사에서근무하고있는지잘알수있습니다. 무엇보다중요한것은, 가족과함께소중한시간을보내며아름다운추억을만들수있다는것입니다. 5. Developing Mars Leadership Capability(MLC)와Mars University MLC는Mars Inc.의리더들이보여줘야하는행동(태도)을기술한것으로, 세단계로나눠져있습니다. Individual Contributor, People Leader, Senior Leader로구별되며각단계마다필요한역량들이기술되어있습니다. 단계가올라갈수록전문역량과리더십역량개발의비중이70:30 50:50 20:80으로바뀌며상위관리자가될수록직접일하기보다팀을통해일하는리더십개발의중요성이더욱커짐을알수있습니다. 역량개발을위한커리큘럼은Mars Inc.의업무프로세스와결합하여Mars University의각단계별로개설되어있어, Associate들은각자의개발계획에따라선택하여수강할수있습니다. 커리큘럼은크게두가지로Management & Leadership(M&L)과각부서별교육인Functional College로구분됩니다. Associate들은Mars University에등록된교육을본인의계발계획으로세울수있으며몇몇직급(혹은포지션)의경우필수이수과정의교육도있습니다. […]
How you tend to your workplace culture can make or break a growing business. Growing pains? You’re not alone. According to data from the U.S. Bureau of Labor Statistics, about 20 percent of small businesses fail within their first year. By the end of their fifth year, roughly 50 percent of small businesses fail. After ten years, the survival […]
“좀 놀면 안 되나요, 회사에서?”라는 독특한 기업문화를 가진 기업이 있다. 사원을 배려하다 못해 웃겨 죽일 수도 있는 이 ‘개념 사규’가 보통 직장인들에게 심금을 울려주고 대리만족을 시켜준다. 일하다 머리가 잘 안 돌아가면 사옥 지하의 수영장에 가서 수영하고, 당연히 수영한 시간은 주 35시간 근무시간에 반영이 된다. 꿈의 직장이라 불리는 이 회사는 한국의 구글, 제니퍼소프트이다. 제니퍼소프트에서 하지 말아야 […]
Most executives know employees won’t be at their best if they are constantly yelled at or live in continual fear of being fired or laid off. The importance of psychological safety has started to permeate leadership ranks, along with the knowledge that people retreat to the reduced thinking of “fight or flight” when threatened. But […]
신뢰도가 높은 문화를 가진 회사가 왜 신뢰도가 낮은 회사보다 3배 높은 수익성장을 할 수 있을까? 초기 답은 데이터에 있다. 2016년 런던 경영대학원은 선도기업들의 데이터를 이용해 연구를 수행했고, 높은 신뢰의 문화와 사업 수익을 연계시키는 설득력 있는 사업 사례를 발견했다.그러나 이 연구는 우리에게 모든 것을 말해주지 않는다. 회사 문화가 전체 사업에 정확히 어떤 영향을 미치는가? 그 연결고리는 […]