2016~2018년 사이 국제 외교에 가장 많이 등장한 단어는 아마도 ‘미사일’ 아닐까 싶다. 중국이 한반도 사드 미사일 배치에 반대해 공식·비공식적 제재 수단을 동원했고, 미국은 북핵 미사일 개발을 막기 위해 혈안이 되었었다. 그리고 이제는 미사일과 핵 개발 포기를 놓고 서로 평화 분위기를 조성 중이다. 모든 것이 다 그놈의 ‘미사일’ 때문이다. 미사일, 즉 로켓은 중국의 화약 개발과 […]
지난 17년 동안 전 세계의 문화 지도자들이 트렌드, 모범 사례, 도전 과제 및 영감을 나누기 위해 해마다 Great Place to Work 회담으로 모였습니다. 이 블로그 게시물에서는 Katie Van Geffen (이벤트 마케팅 매니저) 와 함께 회담에 참여할 계획을 가지고 있는 사람들이 얻어갈 수 있는 것들과 어떠한 것들이 기획되고 있는지에 대하여 알아보도록 하겠습니다. Q. Great […]
Hilton이 일하기 좋은 기업 1위를 달성한 같은 해에 세계에서 가장 가치 있는 호텔 브랜드의 순위 권에 든 것이 우리는 우연이라고 생각하지 않습니다. Great Place to Work에서는 위대한 조직 문화가 긍정적인 비즈니스 성과를 가져오는데, 따라서 세계 최고의 기업 문화를 가진 회사가 호텔 업계에서 가장 가치 있는 브랜드에 선정된 것은 우리에게 전혀 놀라운 일이 아닙니다. […]
2,500년 전 춘추전국시대에 섭공(葉公)이라는 초나라 제후가 있었다. 그런데 백성들이 날마다 국경을 넘어 다른 나라로 도망을 가니 인구가 줄어들고 세수가 크게 줄어들어 걱정이 이만저만 아니었다. 이에 초조해진 섭공이 공자께 여쭈었다. “무슨 묘안이 없을까요? 선생님, 날마다 백성들이 도망을 가니 천리장성을 쌓아서 막을까요?” 잠시 생각하던 공자는 ‘근자열 원자래(近者悅 遠者來)’라는 글귀를 남기고 떠났다고 한다. ‘近者悅 遠者來’ “가까이 있는 사람을 […]
1972년도에 연구를 시작하여 2012년도까지 42년 동안 계속된 실패, 그렇지만 굴하지 않고 2013년도에 개발 성공! 스웨덴왕립과학관은 2017년 노벨화학상 수상자로 스위스 로잔대학교 자크 두보쉐 교수, 미국 컬럼비아대 요아킴 프랭크 교수, 영국 분자생물학 MRC 실험실 리처드 헨더슨 프로그램 리더를 선정했다. 이들은 생체분자를 3차원으로 관찰할 수 있는 획기적 기술인 극저온전자현미경Cryo-EM을 개발해 움직이는 생체분자를 얼려 잠시 멈춘 뒤 원자 […]
(이 글은 농사와 기업문화 구축의 비슷한 점들-1 편에 이어지는 내용을 포함합니다.) 직장에서, 좋은 관계는 조직의 성공에 매우 중요합니다. Great Place to Work TI 설문조사를 통해 기업들이 직원의 동료애와 공동사회 경험의 강점을 이해하는 대에 도움을 줍니다. 100 Best 기업들은 놀라운 커뮤니티 감각을 공유합니다. 100 Best 에 항상 이름을 올리는 Salesforce는 아예 Ohana라는 이름을 붙였습니다. […]
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매스컴을 통하여 가끔 아동학대의 뉴스가 들려온다. 가슴이 먹먹하다. 아동학대 중에서도 방임은 가장 무섭고 끔찍한 범죄 중의 하나이다. 아동방임은 보호자가 아동에게 고의적, 반복적으로 양육 및 보호를 소홀히 하여 아동의 정상적 발달을 저해할 수 있는 행위를 말한다. 방임은 단기간에 발견하기 어렵고 쉽게 눈에 띄지 않지만, 방임으로 인해 아동이 다치거나 숨지는 일도 적지 않다. 회사 내에서의 방임은 […]
이번 주에, 수상 경력이 있는 영화 “The Biggest Little Farm”를 보았습니다. 만약 이에 관해 들어본 적이 없으시다면, 캘리포니아 남부에 현재의 단일 작물 농사와는 달리 오래된 캘리포니아식 농사 기법을 사용한 농장을 짓고 싶어하는 커플에 관한 아름다운 이야기 입니다. 둘 모두가 농사에 관련하여 경험이 없는데, Alan York라는 컨설턴트를 찾아 몇 년 간 황폐화된 토양을 살리는 것에 […]
2020년 Great Place to Work For All 회담을 위한 계획이 본격화 되었습니다. 우리는 작년의 피드백을 검토하고, 공유하고 싶은 데이터를 분석하고, 영감을 얻으려는 훌륭한 강사 프로그램을 생각해내는 일을 하느라 바쁜 상황입니다. 그러나 때로는 행사 홍보에서 잘못되는 것은 단순히 유사한 역할을 하는 사람들이 얼마나 많은 가치를 내는지에 대한 것입니다. 이 사람들은 비슷한 도전에 직면하고 있으며 회사에서 […]