행복한 일터 만들기 워크샵 1.14 MB
1. 교육 개요
아침에 일어나면 출근하고 싶어 안달이나는 팀을 만들고 싶지 않습니까?
일터속의 나의 자화상
“나의 일터는 진정 일할 맛 나는 일터인가? “
2. 교육 배경 및 목적
- -행복한 일터가 구현되면 구성원들의 이직률(입사 3년 미만)이 급격하게 낮아지고 직무몰입을 통하여 기업의 생산성과 수익률이 제고되며 궁극적으로 고객만족을 달성할 수 있다.
- -“팀플레이”
아무리 큰 회사라도, 아무리 큰 성과를 내는 회사도 팀 조직 안에서 모든 것이 이루어진다.
왜 우리나라는 Trust Index 지수 중에서 Camaraderie[동료애](관심, 배려, 호의, 친절, 공동체 의식) 영역만 유난히 낮은 것일까?
한국 일터의 아이러니 – 세계 60개 국가 중 한국 동료애 지수 60위!
ㆍ한국 : 수 천년 간 공동체 문화 지속 – Camaraderie[동료애] 지수 세계 꼴찌
ㆍ서구 : 개인주의 문화 팽배 – Camaraderie[동료애] 지수 미국 1위, 유럽 상위권
미국에서 도입한 Fortune 일하기 좋은 100대 기업의 5 Skill & Tool을 통해 행복한 팀을 만들 수 있습니다.
3. 교육 개요
교육컨셉 : 행복한 팀 만들기를 목적으로 ①정형화된 교재 ②모바일 ③키트를 활용한 국내 최초의 소통과 팀 관계의 질을 향상시키는 프로그램
교육시간 : 8시간
교육인원 : 1회당 최대 30명 (단, 단위 팀이 4,5개 팀으로 그룹 가능)
교육대상 :
- – 각 사업단위 팀
- – 지점, 영업점, 대리점, 생산unit
- – 단위 연구소
교육방법 : 강의, Case study, Group working, 동영상, 실습, Roleplaying, 실행 Design
교육구성 및 특징
교육 프로그램
