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Great Place To Work® Institute 는 1990년에 설립되어 미국, 일본, 유럽 등 세계 63개 국가와 공동으로 GWP(신뢰경영)를 연구, 전파하며 각 국의 ‘일하기 좋은 기업’ 선정 및 신뢰경영지수(경제지표)를 발표하는 세계적인 글로벌 협회이다.
유럽 100 Best Companies, Latin America에서 가장 일하기 좋은 100대 기업, Fortune US 100 Best, Best Workplaces in Asia 75 등 세계 4대 대륙별로 일하기 좋은 Best of Best 기업을 선정하고 있다.
Best Workplaces in Asia(아시아 일하기 좋은 기업)는 아시아 지역 각 국가에서 일하기 좋은 기업으로 선정된 상위 기업을 후보기업으로 선정하여, 조직내 임·직원간의 신뢰지수(Trust Index©) 측정과 GWP(신뢰경영)의 합목적성 및 지속성, 매니지먼트 시스템, 내재화 및 활성화 프로그램 운영 여부 등에 대한 조직문화경영평가(Culture Auditⓒ)를 통하여 아시아 최고의 GWP(신뢰경영)를 실현하고 있는 Best 75를 선정하는 제도이다.
Best Workplaces in Asia(아시아 일하기 좋은 기업)을 선정함으로써 ‘일하기 좋은 일터, 신뢰받는 일터’의 인식제고와 아시아 기업들의 GWP(신뢰경영)선진화에 기여하고자 제정되었다.
일하기 좋은 직장은 상호 소통이 중요
한국공항공사는 1980년 창립 후 전국 14개 공항을 운영하며 대한민국 항공산업의 중추역할을 수행함으로써 고객 만족을 추구하고 국가 경제발전에 기여하고 있으며, 직원들이 직장에서 행복감을 느껴야 업무의 효율성이 증대되며 직원 개개인의 업무능력 향상이 안전하고 편리한 공항을 만든다는 확신으로, ‘좋은 직장 만들기(Great Work Place, GWP)’ 활동을 적극 추진하고 있다.
상호 소통하는 조직문화를 만들기 위해 위해 ‘CEO 우체통, 직급별 간담회, GWP서포터즈’ 등 다양한 온 · 오프라인 소통채널 운영으로 경영진과 직원 간 자유로운 스킨십 활동을 활성화하고 있으며, 매월 마지막 수요일은 문화체험을 즐길 수 있는 ‘문화가 있는 날’로 운영하여 조직 내 소통 문화를 정착시키고 있다.
특히 한국공항공사는 직원들이 워라밸을 이룰 수 있도록 매월 마지막 금요일을 ‘가족과 함께하는 날’로 정하여, 월~목에는 30분 추가 근무를 하고 금요일은 4시에 조기 퇴근할 수 있도록 탄력적근무제를 운영하여 가족들과 시간을 보내게 하고 있다. 이와 더불어 주 2회 정시퇴근을 독려하기 위해 PC-OFF제도를 도입하여 매주 수, 금 퇴근 시에 자동적으로 컴퓨터 전원이 꺼지는 시스템을 구축하여 운영하고 있다.
또한, 자녀의 학교 행사 참여를 위한 자녀돌봄휴가 제도(자녀수와 무관하게 年2일)를 운영하고 있고, 시간단위 연차(1시간)를 새로 도입하는 등 직원들의 연차 활용을 활성화하고 있다. 이러한 노력은 아시아 일하기 좋은 기업 5년 연속 선정, 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 6년 연속 수상 등의 성과로 나타났으며 대외적으로도 일하기 좋은 기업으로서 자리매김 하였다.
