0. introduce
√ 업종: 생명보험및금융관련서비스
√ 주요상품
-보험상품: 종신보험, CI보험, 연금보험, 저축보험, 치매/암보험, 온라인전용e재테크저축보험등
-각종대출(신용, 담보, 보험계약), 펀드, 퇴직연금-핀테크, 빅데이터분석형중금리대출등
√ 주대상고객층-상품별주고객대상이차별화되어있으나, 모든개인과법인이잠재고객
√ 주요연혁
-1946.9 대한민국최초의생명보험회사
-2002.12 대한생명한화그룹으로편입
-2009.4 국내생명보험사최초베트남영업개시
-2010.3 유가증권시장성공적인상장(국내대형보험사최초)
-2012.12 중국합작생보사중한인수영업개시
-2013.10 인도네시아법인본격영업개시
-2014.23大신용평가사(한국기업평가,NICE신용평가,한국신용평가)로부터 보험금지급능력AAA획득
-2016.1총자산100조달성
-2017.7 한국표준협회주관한국서비스대상‘명예의전당’ 헌정
-’18년末기준. 국내2위생보사(총자산114조원, 매출14조원,보유고객513만명)
√ 주요경쟁사: 삼성생명, 교보생명등주요보험사\
1. hiring and welcoming
√ 당사가 이룩한 성장의 바탕에는 ‘신용과의리’의 정신이 자리하고 있습니다. 한화생명은
이를 바탕으로 인간적인 기업문화를 발전시켜 왔으며 채용시에도 지원자들로부터
서로에 대한 믿음과 끈끈한 조직력을 발휘할 수 있는가를 찾아내려 하고 있습니다.
√ 한화생명의 인재상은 신용과 의리에 기반하여 도전, 헌신, 정도를 3대 핵심가치로 삼는
인재상을 추구하고 있습니다.
-맡은 분야에서 최고가 되기 위해 적극적으로 자신을 개발하는 사람
-열린 사고와 창의적인 발상으로 새로운 방안과 기회를 찾아내는 사람
-할수있다는 자신감으로 도전적인 목표를 설정하고 달성하는 사람
-우리를 먼저 생각하여 공동의 목표를 최우선으로 여기는 사람
-고객과의 약속을 지키며 가치를 지속적으로 창출하는사람
-공동 운명체 의식으로 서로의 가능성을 믿으며 협력하는사람
-눈앞의 이익에 흔들리지 않고 원칙에 따라 정직하게 행동하는 사람
-공과 사를 구분하여 능력과 성과에 따라 공정하게 대우하는 사람
1. 도전적인 한화인
2. 헌신적인 한화인
3. 정도의 한화인
√ HR 전략
-한화생명은 ‘미래금융인재가 일하고 싶어하 는 젊은 한화’ 를 구현하기 위해 중장기 과제를
수립 및 추진하고 있습니다. 급변하는 환경변화에 대응하고 Top Talent 기반을 강화하기 위해
디지털/글로벌전문인력 확보 및 육성에 집중하고, 인적자원 효율성 제고를 위해 능력과
직무중심의 HR관리를 추진하며, ‘젊은한화’ 정신에 기반한 창의적인 조직문화 구축을 위해
노력하고 있습니다.
미래 금융 인재가 일하고 싶어하는 젊은 한화 구현
성과/직무중심인사와 창의적 조직문화로 미래 금융 인재 육성
√ 인재채용
-한화생명은 우수하며 역량있는 인재를 확보하기위해 학력, 성별등 사회적, 환경적, 경제적
차별을 금지하고 공정하고 투명한 채용프로세스를 운영하고 있습니다. 직무공고를 통해
직무소개 및 필요한 직무능력에 대해 명확하고 상세히 공개하고 있으며, 맞춤형 인재선발
시스템을 통해 직무능력과 역량중심의 열린채용을 실시하고 있습니다. 특히 불필요한 인적성
검사를 폐지하여 지원자들이 관심분야에 대한 직무능력 개발에 집중할 수 있도록 지원하고
있습니다.
√ 신입사원이탈율: 최근 1년 이내 신입사원 이탈율 3.1 % 로 최고수준 유지 (대기업 평균9.5%)
√ 신입사원을 환영하고 당사의 문화에 통합시키는 주요방법은 다음과 같습니다.
·대표 이사 명의의 편지와 꽃다발 전달
-최종합격 통보시 부모님께 우수한 인재를 키워주시고 당사에 보내주셔서 감사하다는
내용의 대표이사 편지와 축하화분, 웰컴킷을 보냄으로써 축하와 고마움을 표시하고 있습니다.
·입사 전 신입사원 커뮤니티 형성 및 일체감 형성 프로그램 운영
-입사 전, 신입사원들만의 커뮤니티를 형성, 회사와 신입사원 혹은 신입사원 자체적인
각종 모임을 주선하고 지원합니다.
-한화 그룹의 역사와 문화를 체험하고 학습하기 위하여 한화 기념관 및 현암기념관을
방문합니다. 또한 한화 이글스 야구 경기관람을 통해 일체감을 형성하고 있습니다.
·LIFEPLUS Newcomers Day
-입문과정의 마지막 밤에 대표이사 및 임원들의 신입사원들을 위한‘한화생명인의 밤‘
행사를 실시하여 , 진정한 한화생명인이 되었음을 축하합니다.
√ 신입사원이 체계적인 직무연수와 현장과 본사의 충분한 근무경험을 통해 조기정착,
역량 발현 및 전사 시각의 프레임을 갖추어 성장할 수 있도록 입사 후 1년 3개월 간
신입사원 조기 전력화 프로그램을 운영하고 있습니다.
-4 개월간의 공통 연수 후 1년간 직무 (영업직무) 역량 향상 프로그램 실시
