급여의 격차가 점차 커지지만, 리더는 직장에서 이러한 불평등을 해결하기 위해 노력할 수 있습니다.
2020년 미국 인구 조사 데이터에 따르면 평균적으로 미국 여성은 남성이 1달러를 벌 때 82센트만 버는 것으로 집계되었습니다.
18센트의 임금 격차가 별 것 아닌 것 같지만 점차 모이면 큰 금액이 됩니다. Bankrate 기사에 따르면 주택에 관한 그 격차는 주택담보대출 상환의 8개월과 자동차 상환의 18개월에 해당합니다.
또한 미국 농무부의 2021년 6월 자료에 따르면, 메디케어 & 메디케이드 서비스 센터가 보고한 바와 같이 연간 의료비의 88%, 4인 가족의 연간 식비의 92%에 해당합니다.
Lean In의 연구에 따르면 40년의 경력을 통틀어, 이 임금 격차는 백만 달러 이상의 소득 손실을 의미합니다. 이러한 격차는 실제이며, 매일 사람들에게 영향을 미칩니다.
UKG의 목적은 “사람”입니다. 전 세계 및 모든 규모와 산업의 조직에서 수백만 명의 직원에게 급여를 지급하는 선도적인 인적 자원(HR), 급여 및 인력 관리 공급업체인 UKG는 여성과 다양성을 위한 최고의 직장으로서 이 만연한 문제에 대한 변화를 추진하는 것이 중요하다고 생각합니다.
그 결과, 회사는 남성, 여성 및 소외된 집단 사이에서 오늘날 노동력에 지속적으로 큰 영향을 미치는 임금 격차를 해결하기 위한 수백만 달러의 임금 평등 캠페인인 "격차 줄이기"를 시작했습니다.
UKG는 이러한 격차를 줄이는 데 상당한 진전을 이루고 있지만, 혼자만의 싸움이 될 수는 없습니다. 모든 조직 및 단체는 UKG의 노력에 합류해야 합니다.
성별임금차별철폐를 위한 투쟁을 지원하는 방법
임금 격차를 없애려면 시간, 노력, 재정적 노력이 필요합니다. 조직이 인력의 임금 평등을 실현하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 주요 단계가 있습니다.
UKG 인력 연구소(The Workforce Institute at UKG)의 고용 변호사이자 자문위원인 케이트 비쇼프(Kate Bischoff)에 따르면 기업은 감사를 실시하여 직원 보상 기준을 설정한 다음 연간 감사를 예약하여 기업이 목표를 달성할 수 있도록 도울 수 있습니다.
또한 조직은 리더십을 확보해야 한다고 Bischoff는 말합니다. "모든 포지션에 대해 75%의 시장 비율을 지불하는 등의 철학을 설정하십시오."
일자리에 대한 가치를 설정할 때, 조직은 그들 안에 있는 사람들이 아니라 그들 자신의 역할에 대해 생각해야 합니다.
Bischoff는 "지원자의 급여 내역은 [현재] 보상 설정과 관련이 없습니다."라고 말합니다. "조직이 보상을 결정하고 그 가치가 시장에 어떻게 부합하는지 결정하려면 조직이 직위를 어떻게 평가하는지만 필요합니다."
그리고 급여 형평성에 대해 생각할 때, 기업은 보너스와 수수료를 포함하여 직원들이 얻을 수 있는 모든 형태의 보상을 고려해야 합니다. Bischoff는 이 보상이 여전히 급여이며 조직 전체에서 진정한 급여 형평성을 달성하기 위해서는 분석에 포함되어야 한다고 말합니다.
리더는 또한 스마트 기술이 조직의 노력을 지원할 수 있는 다양한 방법에 대해 생각해야 합니다.
Humanity Works: Merging Technologies and People for the Workforce of the Future의 저자인 Alexandra Levit는 "급여 평등 문제를 해결하는 것은 실제로 기술 중심의 'Human in the Loop' 프로세스에서 인간과 기계의 재능을 협력할 수 있는 좋은 기회입니다."라고 말합니다.
그녀는 "인공지능(A.I.) 알고리즘이 주관성을 없애고 편견을 없애는 방식으로 급여를 책정하는 데 도움을 줄 수 있다는 것은 잘 알려져 있습니다."라고 말합니다. "그러나 성과 검토에 대한 관리자의 의견이 보수와 얼마나 밀접하게 연관되어 있는지를 고려할 때, 예를 들어, 우리는 이 방정식에서 사람들을 제거할 수 없으며 두 리소스를 모두 활용할 경우 급여 형평성을 높일 가능성이 더 높습니다."
임금 격차 해소를 위해 UKG가 하는 일
급여 형평성을 달성하기 위한 캠페인의 일환으로 UKG는 매년 급여를 받는 모든 직원에게 18센트를 기부하고 있습니다. 이는 급여 격차 해소를 지원하는 중요 프로그램과 이니셔티브에 300만 달러를 투자한 것에 해당합니다.
UKG는 또한 교육, 경력, 기회에 대한 접근성을 높이고 여성, 특히 유색인종 여성 및 기타 전통적으로 대표되지 않는 그룹에 평등을 지급하는 데 중점을 둔 네 가지 비영리 단체, 즉 Girls of Color, Lean In, 9 to 5 및 Reboot Presentation과 파트너 관계를 맺고 있습니다.
"인공지능(A.I.) 알고리즘이 주관성을 제거하고 편견을 제거하는 방식으로 급여를 책정하는 데 도움을 줄 수 있다는 것은 잘 알려져 있습니다." - "인문학 작업: 미래의 노동력을 위한 기술과 인력의 병합"의 저자 알렉산드라 레빗
캠페인 함께하기
임금 격차를 줄이는 것은 중요한 노력이며, 때로는 압도적이거나 거의 불가능해 보일 수 있습니다. 하지만 혼자 할 필요는 없습니다.
UKG와 같은 선도적인 HR 및 급여 기술 공급업체와 협력하면 전체 프로세스를 간소화하고 모든 단계에서 회사의 진행 상황을 더 잘 파악할 수 있습니다.
또한, UKG 제품군은 임금 격차를 분석하고, 임금 부족 결과를 검토하고, 기타 미션 크리티컬 세부 사항을 해결할 때 잠재적인 편향과 불균형을 완화하는 데 도움이 됩니다. UKG 솔루션 및 서비스는 사람에 대한 고유한 초점으로 구축됩니다.
변화를 위한 시간
변화는 기한이 오래되었습니다. 급여 격차를 줄이기 위해 UKG에 가입하세요. 함께 조직은 모든 사람의 임금 평등을 영원히 보장할 수 있습니다.
기사, 인포그래픽 및 웨비나와 같은 추가 리소스에 대한 액세스를 포함하여 임금 평등을 위한 투쟁에 도움이 되는 방법에 대해 자세히 알아보려면 UKG Pay Equity Resource Center를 방문 하십시오.
이 기사는 FORTUNE Brand Studio와 제휴하여 작성되었습니다.
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