공항철도 주식회사 Best Practice
기업소개 ● 설립 목적 국민의 공항접근 편의제공을 위하여 민간자본으로 인천공항과 수도권을 연결하는 철도건설 및 운영 ● 주요 사업 건설사업 : 인천국제공항역 ~ 서울역 복선철도 건설 운송사업 : 인천국제공항역 ~ 서울역간 철도여객 운송사업 수익사업 : 역 및 차량 등 시설물 내 광고, 편의시설 임대 및 다원사업 1. Hiring and Welcoming […]
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브랜드를 발전시키는 9가지 방법
Seventy-four percent of recruiters believe hiring will get more competitive this year, according to a Recruiter Nation Study. Sixty-seven percent say their biggest hiring challenge is the lack of high-quality candidates. The companies that attract the best talent are the ones with strong employer brands. Aka how you’re viewed as an employer and make it known […]
국가 인증의 날을 기념하는 11가지 방법
Break out the confetti, Certified people! Circle October 22 in your calendars because you’re invited to a nationwide celebration of great workplaces. Certification Nation™ Day will bring together Great Place to Work-Certified™ companies across the country to celebrate their Certification status – and more importantly – the people who make that possible. This is your chance to celebrate […]
The Business Returns on High-Trust Work Culture
How high-trust workplace culture benefits your bottom line. As we describe in our book, A Great Place to Work For All, a high level of trust is central to a great workplace culture. Our data and other evidence have demonstrated that high-trust cultures win in business. For 30 years, Great Place to Work has studied and recognized […]
기업의 운영 방식에 영향을 미치는 사회적 변화
사회에 투자하는 것은 더 이상 “금상첨화”가 아니다. 지난 몇 년 동안 많은 회사들의 “boys club” 조직 문화에 대한 세부 사항이 대중에게 노출되면서 타격을 입었다. 오늘날 이 이야기들은 충격적이지만, 리더들이 직장에서 어떻게 행동했는지를 상기시켜줄 수 있도록 Mad Men의 에피소드를 시청해 보라. 당시 소비자들은 생활 속에서 기업의 윤리와 정치에 대한 관심이 줄어든 상태였다. 인터넷은 어떤 불행한 […]
훌륭한 리더가 가지고 있는 5가지 자질
30년간의 직원 연구를 바탕으로 더 나은 지도자가 되기 위한 비결. 당신의 팀은 자발적인 이직을 거의 경험하지 않고 있나요? 당신은 똑똑한 사람들을 고용하고 그들이 최선을 다할 수 있도록 보장하나요? 만약 그렇다면, 여러분은 ‘모든 리더를 위한 훌륭한 일터’라는 책에서 정의한 최고의 리더십 계층에 속할 수도 있습니다. 이 훌륭한 리더들은 어떤 자질을 가지고 있을까요? 1. 그들은 […]
지금 알고계신 직원 혜택은 잘못되었습니다.
You don’t need a Silicon Valley budget to make your staff happy Every meal catered for, unlimited time off, private rock concerts, 24/7 on-site gyms. For many companies, it can be hard to compete with the flashy perks and benefits Silicon Valley is known for. Many people start to believe that lavish benefits are […]
GWP 리더십 영웅 ㉟/100 – 경청 〔최고의 경청자, 오바마, 만델라〕
들어주는 것만으로도 상대가 말하려고 하는 내용과 무관하게 이미 50％ 이상의 문제들이 해결되기 시작한다. 『탈무드』에는 “사람에게 하나의 입과 두 개의 귀가 있는 것은 말하기보다 듣기를 두 배로 하라는 뜻이다.”라고 메시지를 던지고 있다. 잘 들어 주는 것은 말하는 상대를 존중한다고 표현하는 가장 강력한 메시지이다. 상대에게 눈을 맞추고 적절한 제스처gesture와 애드립ad-lib을 쳐주는 과정에서 상대는 자신을 아주 가치있는 […]
GWP 리더십 영웅 ⑲/100 – 인정〔핸콕-굿잡~!〕
인정받고 싶은 것은 인지상정이다. 대통령도 유치원에 다니는 어린아이도 인정받으려고 산다고 한다. 왜 비싼 돈 들여가며 만날 여론조사를 해서 대통령 국정 지지도 같은 것을 알아내겠는가? 대통령도 국민에게 인정받으려고 최선을 다한다. 유치원 아이도 선생님에게 칭찬받으려고 온갖 귀여운 행동을 다 동원한다. 인정은 사람을 강건하게 해 주는 묘한 매력을 발산한다. 무미건조한 조직 생활이 계속되어 삶에 무력감이 느껴질 때, 갑자기 상사로부터 인정받는 한마디를 들으면 세상을 다 [...]
GWP 리더십 영웅 ⑱/100 – 부정적인 글 〔부정적인 글의 앙금〕
“받은 상처는 모래에 기록하고 받은 은혜는 대리석에 새기라.” 미국 건국의 아버지 벤저민 프랭클린이 한 말이다. 상대로부터 받은 좋지 않은 것과 좋은 것을 어떻게 판단하고 어떻게 대처해야 하는지에 대한 지혜가 담긴 명언이다. 글로 남긴다는 것은 아주 중요하거나 커다란 의미가 있을 때 실행한다. 조직 관리를 하다 보면 어쩔 수 없이 안 좋은 얘기를 해야 하는 상황이 온다. 이럴 [...]