“가장 중요한 원동력은 건강하고 행복한 직원들에게서 나온다고 믿고 있으며, 이러한 믿음이 모든 복지제도의 근간을 이루고 있다.”

“직원성장을 최우선으로 두는 경영방침에 따라, 직원들 모두가 각자 잘할 수 있는 일에 도전할 수 있도록 노력… 대웅의 모든 직원들이 회사와 함께 성장해 진정한 의미의 ‘글로벌 헬스케어 기업’을 구현해낼 수 있도록”

“최고의 인재와 담대한 혁신으로 가장 신뢰받는 행복생활파트너’ 이란 비전 지정 ‘본립도생(本立道生)’을 언급하며, 탄탄한 본업과 빠르고 끈질기게 실행하는 조직문화로 미래금융으로의 성공적인 전환을 강조”

“마즈 본사가 설립된 이래 한 세기 이상 지켜 온 5원칙, 우수성(Quality), 책임(Responsibility), 상호성(Mutuality), 효율성(Efficiency), 자유(Freedom)를 변함없이 실천. 특히 직원들을 단순히 피고용인이 아닌 ‘동료(associate)’로서 존중하는 “어소시에잇’ 개념을 바탕으로 직원들이 서로 존중하며 격의 없이 소통할 수 있는 기업문화를 유지하기 위해 노력…”

“Making Food The World loves 의 회사의 가치를 실현하기 위해 Do the right thing, Play to win, Grow and inspire, win as a team, act boldly move quickly 5가지 핵심가치를 지키며 보다 나은 제품으로 소비자의 삶을 풍요롭게 만들 수 있도록 끊임없이 노력”