Ansys(앤시스)는 우리가 만들고 싶은 세상, 그리고 우리가 꿈꾸는 내일을 설계하고 시뮬레이션 하는 곳입니다. Ansys Korea(앤시스코리아)는 시뮬레이션에 대한 열정과 다양한 아이디어를 가상 및 디지털 세계에서 현실화하여 이를 국내 자동차, 항공기, 전자 제품은 물론 산업 장비, 헬스케어 분야에 이르는 ​많은 고객분들께 보다 정확한 엔지니어링 시뮬레이션 솔루션을 제공해오고 있습니다. 지금까지의 Ansys가 걸어온 시뮬레이션 외길 50년을 주석으로 보다 많은 제조업, 보다 광범위한 제조업의 단계에 시뮬레이션 기술을 적용하여 고객 여러분의 비즈니스 발전을 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.

 Ansys의 주력 분야는 제품의 설계가 실제 환경에서 어떻게 작동하는지 가상의 환경에서 예측, 검토하는 엔지니어링 시뮬레이션 소프트웨어와 솔루션입니다.

 엔지니어링 시뮬레이션 소프트웨어는 제품 혁신 및 제조 과정을 가속화하기 위해 제품 개발 프로세스 초기에 시뮬레이션을 활용하는 작업에 중점을 둡니다. 기존의 전통적인 제품 개발 프로세스는 “개념→ 설계→ 시제품 제작→ 테스트 해석→ 제조”의 복잡한 과정을 거쳐야 하지만, Ansys의 폭넓고 뛰어난 엔지니어링 시뮬레이션 소프트웨어를 활용하면, 설계 과정을 단순화하고, 상상 속에만 존재하던 제품을 빠르게 현실화할 수 있습니다. 이를 통해 생산 효율성, 비용 효율성 및 유연성 향상을 기대할 수 있습니다.

 Ansys의 소프트웨어는 구조, 열, 유체, 전자와 같은 물리장이나 회로∙시스템에서 연구, 개발, 설계, 제조의 모든 과정에 적용할 수 있어 기업은 물론이고 관공서, 교육기관 등에서 폭넓게 사용되고 있습니다. 실제로 일상생활에서 접하는 비행기, 자동차, 컴퓨터, 모바일 장치, 교량, 웨어러블 스마트 기기, 로켓 등과 같은 장치의 개발에 Ansys 소프트웨어가 중요한 역할을 하고 있습니다.

 Ansys는 글로벌 지속 가능경영 100대 기업(‘World’s 100 Most Sustainable Corporations’ by Corporate Knights), 가장 혁신적인 직장 50(‘The 50 best workplaces for innovators’ by Fast Company)에 선정됐으며 최근에는 글로벌 경제지 FORTUNE이 선정한 미래 유망 기업(2020 Future 50)에도 이름을 올렸습니다. 현재 Globally, FORTUNE 500대 기업의 상위 100개 기업 중 96개 기업을 비롯해 전 세계에서 40,000여 고객이 Ansys 솔루션을 사용하고 있으며 자동차, 항공 우주, 방위, 전자, 에너지, 재료 및 화학, 소비재, 의료, 스포츠 등 광범위한 산업 군의 고객들과 협업하고 있습니다.

 글로벌에서는 여러 글로벌 솔루션 기업과의 전략적 인수를 진행함으로써 앤시스 제품 포트폴리오의 폭을 넓히고 있습니다. 이에 발맞추어 한국 지사에서도 비즈니스 변화 및 확장에 발맞추어 다양한 측면에서 내적, 외적 변화를 꾀하고 있습니다. 내적으로는 새로운 비즈니스 기회를 발굴, 발전시킬 수 있는 조직의 강화 및 문화 형성을 위한 노력을 지속하고 있습니다. 외적으로는 글로벌 및 국내 채널 파트너사 그리고 정부 및 유관 기관, 학계와의 전략적 파트너십을 통해 더욱 비즈니스 커버리지 그리고 영향력을 확대하고자 합니다. 작년 한 해 미래자동차협의회, 한밭대, 길병원, KISTI, 차세대융합기술연구원, 오토데스크, MORAI 등 10개 이상의 업계/학계 전문가들과의 공동 연구, 기술 교류 및 지원을 위한 협약을 체결하기도 했습니다. 이와 같은 적극적인 협업과 비즈니스 확대를 위한 노력을 지속하고 있으며, 이를 통해 더욱 다양한 산업 군의 다양한 고객들이 Ansys 솔루션을 활용할 것으로 기대하고 있습니다.

 금번 Great Place to Work에서 ‘‘대한민국 여성 워킹맘이 일하기 좋은 기업’, ‘대한민국 밀레니얼이 일하기 좋은 기업’, ‘한국에서 가장 존경받는 CEO’’, ‘GPTW 혁신리더’ 상을 수상한 만큼 성공적인 비즈니스뿐만 아니라, 성숙한 사내 문화 정착을 위한 노력도 지속하고 있습니다.

 성별 및 직무에 관계없이 유연 근무제를 도입함으로써 일과 가정 및 삶을 보다 균형 있게 유지할 수 있도록 장려하고 있습니다. 특히, 보다 자유롭고 부담 없이 출산 휴가 및 육아 휴직을 사용할 수 있는 문화 형성으로 많은 남성, 여성 직원들이 단축 근로 및 휴가를 갖고, 복직하는 사례가 더욱 많아지고 있습니다. 또한, 코로나19 이후 더욱 확대, 발전된 형태의 재택 및 유연 근무제를 통해 개인의 건강과 일상을 지킴과 동시에 효율적인 업무 문화가 정착되었습니다.

또한, 경력직 채용이 많은 업계 특성에도 불구하고 밀레니얼 직원의 비율이 2020년 52%에서 2022년(1월 기준) 60%까지 지속적으로 증가하고 있습니다. 다양한 연령대의 임직원들이 함께함으로써 더욱 자유롭고 혁신적인 업무 환경 및 문화를 형성하고자 합니다.

 이와 같이 구성원의 행복과 성장을 돕고, 고객에게 최고의 서비스를 제공하고자 하는 기업 문화를 바탕으로, 행복하고 일하기 좋은 업무 환경과 사내 문화를 조성하기 위해 직원들의 목소리에 더욱 귀를 기울이고자 합니다.

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