디스코하이테크코리아(주)는 회사의 핵심 가치관인 ‘DISCO Values’에 따라 ‘사람을 소중하게 여기는 경영’을 모토로 사원들이 일하는 보람을 느낄 수 있는 환경을 조성하기 위한 제도를 적극적으로 시행하고 있다.

선택적 근로시간제와 자유로운 휴가 사용으로 워라밸 장려

2021년 1월부터 도입한 선택적 근로시간제가 그 중 하나이다. 기존에도 시차출퇴근제를 시행하여 오전 10시-오후 3시의 코어타임을 포함하여 하루 8시간 근무를 지키면 개인의 라이프 스타일에 따라 출근시간을 자유롭게 선택할 수 있었다. 2021년 부터는 전 사원을 대상으로 하루 단위가 아닌 한 달 단위로 개인의 업무 사정에 따라 유연하게 조정할 수 있게 할 수 있는 선택적 근로시간제를 도입하였다. 제도 도입과 함께 휴가 사용 방법도 개편하였다. 사내 휴가 사용률이 높은 점을 고려(2020년 기준 부여 일수 대비 평균 97% 사용)하여 보다 유연한 사용을 도모하기 위해 하루 4시간 휴가를 사용하면 핵심 근무시간 내 1시간만 근무해도 되도록 하여 워라밸을 중시하는 젊은 직원들뿐만이 아니라 아이가 있는 직원들에게도 큰 호응을 얻고 있다.

최고경영자(CEO)와 언제든지 소통이 가능한 수평적인 분위기

직원 한 사람 한 사람의 의견을 경청하기 위해 기존사원은 물론 신입사원을 대상으로 정기, 수시로 최고 경영자와 직접 커뮤니케이션을 할 수 있는 자리가 마련되어있다. 코로나19 사태에도 불구하고 전사원을 대상으로는 분기별로 온라인으로 가치관과 비전에 대해 의견을 교환할 수 있는 자리를 마련하여 직원의 의견에 직접 답변을 할 수 있도록 하고 있다. 신입사원을 대상으로는 입사 후 3개월 간 최고 경영자가 직접 참여하여 회사의 가치관과 비전에 대해서 의견을 교환할 수 있는 오리엔테이션을 실시하고 있다. 경영진과 직접적으로 커뮤니케이션을 할 수 있는 자리가 항상 마련되어 있기 때문에 수평적인 소통이 가능하고 경영진도 직원의 의견을 경청하며 각종 제도 개선에 반영하고 있다.

해외 본사와 연계한 직원 가치관 양성 및 역량 향상을 위한 온라인 연수 실시

코로나 19 사태로 해외 출장을 통한 연수가 어려워진 상황에도 불구하고 직원 가치관 양성 및 역량 향상을 위하여 적극 노력하고 있다. 본사와의 적극적인 연계로 해외로 출장을 가지 않아도 본사와 동일한 연수 프로그램을 온라인으로 진행하여 이전과 동일한 수준으로 교육을 받을 수 있도록 하는 것이 그 중 하나이다. 해당 프로그램은 약 3~4개월에 걸쳐 진행하고 있으며 다양한 직급의 연수가 동시에 진행되어 실제 업무 환경에서 느끼는 애로사항을 서로 공유할 수 있기 때문에 온라인으로 진행되었음에도 불구하고 참가자들의 높은 몰입도와 만족도를 얻을 수 있었다. 또한 본사 직원들과의 교류를 통해 연대감과 회사에 대한 자부심을 느낄 수 있도록 하고 있다.

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