많은 사람들이 밀레니얼 세대를 잘못 알고 있다는 것이 밝혀졌습니다.
이기적인 구직자가 아닌 훌륭한 리더, 공정한 기본 급여 및 실제 생활에 필요한 지원을 제공하는 직책을 찾고 있습니다. 그리고 조직이 이러한 요청을 처리 할 때, 밀레니얼 세대는 조직에 큰 시간을 제공합니다.
이 보고서는 이 중요한 세대의 독특하고 실제적인 요구를 충족하는 방법에 대한 새로운 아이디어를 제공합니다.
HR, 마케팅 및 고용주 브랜딩, D & I, 형평성과 공정성 그리고 모든 직무의 임원을 위한 역할 별 행동 계획을 확인하세요.
밀레니얼 세대가 여기에 있으며 새롭고 역동적인 방식으로 이끌 준비가 되어있습니다. 귀하가 오늘 조치를 취한다면, 당신의 조직을 그들의 고유한 초능력을 이용해 다음 단계로 끌어 올릴 수 있습니다.