모든 회사는 60%의 Trust Index™ 점수를 달성하고 바로 인증을 받기를 희망합니다. 그러나 인증을 받지 못했다면?
인증을 획득하지 못한 경우 다음 단계를 알아보기 위해 계속 읽어 보십시오.
당신은 올바른 길을 가고 있습니다.
우선, 낙심하지 마십시오. 물론 원하는 대로 빛나는 인증을 얻지 못해 아쉽지만 진정으로 훌륭한 회사 문화를 만드는 것은 여정입니다. 이는 단순히 인정을 받는 것 이상의 의미가 있습니다. 구성원들이 진정으로 필요로 하는 것이 무엇인지 경청하고 그러한 변화를 만드는 것입니다.
직원 설문조사를 함으로써 이미 첫 걸음을 내디뎠습니다. Great Place to Work®는 결과를 누구와도 공유하지 않습니다. 이제 지금은 그들이 당신에게 무엇을 말할 수 있는지 생각해 볼 때입니다.
다음 단계
Emprising™에서는 문화 수준을 높이는 데 필요한 모든 정보를 얻을 수 있습니다. 귀하가 받은 점수를 살펴보고 직원들이 귀하가 가장 개선할 수 있다고 생각하는 부분을 선택 해제하십시오. 설문 조사 결과는 실행 가능하도록 설계되었으므로 문항별로 진행하면 변경 사항이 있을 수 있는 부분을 파악하는 데 도움이 됩니다.
예를 들어, "경영진이 제안과 아이디어를 진정으로 찾고 응답합니다"에서 낮은 점수를 받은 경우 구성원이 아이디어를 제출할 수 있는 공간을 더 많이 구현할 수 있는 방법에 대해 생각해 보십시오. 주간 통화, 익명의 제안 상자 또는 고위 경영진과의 직접적인 Slack 또는 Teams 채널을 가질 수 있습니까?
각 문항에 대해 이 작업을 수행하면 구성원 경험을 개선하고 다음 번에 점수를 높일 수 있습니다.
도움의 손길이 필요하십니까?
일부 문항은 다른 문항보다 개선하기 쉬울 것이며, 전체 회사 문화를 점검하려는 노력은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 이것이 바로 우리가 훌륭한 회사 문화를 구축하기 위한 여정에서 조직을 지원하기 위해 컨설팅 서비스를 제공하는 이유입니다.
인사이트 컨설팅 서비스를 통해 조직은 설문 조사 후 피드백 프레젠테이션, 워크샵 및 포커스 그룹을 통해 구성원 경험을 더 깊이 이해할 수 있습니다. 인증을 획득하지 못했고 그 이유를 이해하고 개선하려는 경우 이것이 귀하에게 적합할 수 있습니다.
다시 시도할 시간
일부 변경 사항을 구현하고 해당 변경 사항이 얼마나 심층적인지에 따라 이 프로세스가 빠른 프로세스가 아닐 수 있고, 인증을 다시 시도할 수 있습니다. 바라건대, 이번에는 귀하의 점수가 귀하가 쏟은 모든 노력을 반영하여 인증을 받아 증명할 수 있기를 바랍니다.
인증에 대해 자세히 알고 싶으십니까?
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