우리는 '더 나은 사업, 사람, 세계를 위해'라는 개념을 강하게 믿는다. Best Workplace™는 지속적으로 직원을 우선시합니다. 이는 직원을 돌보는 것뿐만 아니라 직원들이 할 수 있는 한 주변 커뮤니티와 환경을 배려한다는 측면에서도 마찬가지입니다.
실제로 Best Workplace™ 직원 중 82%가 "커뮤니티에 기여하는 방식에 대해 만족한다"는 의견에 동의했습니다.
IT 컨설팅 회사 CGI UK의 한 직원은 회사의 목적 지향 정신이 미치는 긍정적인 영향에 대해 다음과 같이 말했습니다.
"CGI는 직원들에 대한 관심이 매우 높은 윤리적인 사업입니다. 저는 우리 커뮤니티, 특히 넷제로에 대한 과학 기반 목표에서 이루어진 연구가 매우 자랑스럽습니다."
모든 것은 신뢰에 관한 것이다.
Great Place to Work® 영국의 마케팅 및 성장 담당 이사인 Claire Knights가 설명하듯이, 신뢰는 여전히 조직의 최우선 과제입니다.
"신뢰는 사람들을 하나로 묶어주는 접착제입니다. 사실, 그것은 직장 문화에 매우 중요하기 때문에 우리는 그것을 측정합니다. 매년 데이터에 따르면 신뢰도가 높은 조직은 다양한 성과 지표에서 더 나은 직장 문화와 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다."
따라서 영국의 Best Workplaces™가 높은 신뢰 수준을 누리고 있는 것은 놀랄 일이 아닙니다. Best Workplaces™의 74%가 Best Workplaces™의 74%에 비해 82%입니다.
Happy의 최고 행복 책임자인 Henry Stewart는 회사가 직원들을 어떻게 신뢰하는지 설명합니다.
"우리 문화는 사람들이 자신의 강점을 발휘하도록 격려받고, 완전한 자유와 신뢰를 가지며, 상부의 승인을 필요로 하지 않는 문화입니다."
지난 몇 년간 직원과 조직 모두에게 힘든 시간을 보냈음은 두말할 나위도 없지만, 영국의 Best Workplaces™는 계속해서 사람과 목적을 최우선시하고 있습니다. 우리는 이러한 종류의 과감한 리더십이 기업과 근로자들에게 어떤 삶을 던지든 간에 번영을 가져다 준다고 믿는다.
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