선택받는 고용주가 된다는 것은 정말 무엇을 의미할까요? 정의상, 조직을 선택받는 고용주로 만드는 것은 바람직한 회사 문화, 리더십 스타일 및 상당한 수준의 직원 참여로 최고의 후보자를 유치하고 유지하는 능력입니다. 고용주가 선택할 수 있는 환경은 직원과 고객의 행복, 안전 및 행복을 선호합니다.
저희는 여러분이 각광받는 고용주가 될 수 있도록 돕기 위한 7가지 팁을 여기에 제공합니다.
1. 공정한 보상
고용주가 되는 것은 급여와 조건에 관한 것만은 아닙니다. 하지만 그것이 중요한 고려사항이 아니라는 것은 아닙니다.
선택받는 고용주는 시장 요율과 같거나 그 이상의 급여와 복리후생을 포함하는 보상을 직원들에게 지급하려고 노력합니다. 대부분의 선택 고용주는 직원들에게 포괄적인 직원 복지 패키지를 제공합니다. 그들은 의료 보험, 유급 휴가, 유급 휴가 및 유급 휴가를 포함한 직원들을 위한 혜택을 추가할 수 있기 때문입니다.
2. 직업 안정성
선택받는 고용주를 위해 일하는 직원들은 그들의 고용주가 재정적으로 건전하다는 것을 합리적으로 확신합니다. 실직 우려에서 벗어나 직원들은 걱정 없이 목표와 핵심 기능에 집중할 수 있습니다.
3. 성장의 기회
선택받는 고용주의 경우, 직원들은 기술과 경력을 계속 발전시키도록 격려받는 것처럼 느낍니다. 이러한 고용주는 성과 개발 계획, 진로, 내부 및 외부 교육 기회를 제공하고 직원들이 기술을 확장할 수 있도록 과제를 늘립니다.
4. 높은 수준의 관여
강력한 고용 브랜드를 가진 조직은 직원들이 참여할 기회를 얻은 것처럼 느끼게 합니다. 그들은 제안을 하고, 새로운 제품이나 서비스 혁신을 생각하고, 직원 위원회에서 행사와 업무 프로세스를 계획하며, 적절한 회의에 참석하고, 업무에 영향을 미치는 업무 프로세스에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.
5. 인정과 보상
선택한 고용주는 정기적으로 성과, 성장 전망, 성과 및 개선이 필요한 분야에 대해 직원들에게 피드백을 제공합니다. 피드백의 가장 강력한 형태 중 하나는 직원 인식입니다. 선택한 고용주에게 인정은 규칙적이고, 진정한 성공을 목표로 하며, 긍정적이고 바람직한 행동을 강화하는 데 사용됩니다.
6. 존중
직원들이 항상 옳지는 않을 수도 있고, 그들의 생각이 회사의 방향과 선택을 정하지는 않을 수도 있지만, 고용주가 선택한다면, 직원들은 상사와 동료들이 근본적으로 그들을 존중한다고 느낍니다.
7. 권한을 부여합니다.
직원들은 자신의 업무 수행 방식에 대해 결정을 내리고 책임을 질 수 있습니다. 부서에서는 직원들에게 전략적 프레임워크(회사 임무, 비전, 가치, 목표, 피드백)를 제공하지만, 직원들은 자신의 선택과 핵심 기능을 수행하는 방법을 통제하고 목표를 향해 진전을 이룹니다.
이 모든 것이 고용주가 고를 수 있는 특성은 아니지만, 회사에서 이러한 요소를 상당히 많이 구현했다면 우수한 직원을 끌어들이고 유지하는 고용주가 되기 위한 길을 가고 있는 것입니다.
