만약 여러분이 일하는 부모가 퇴직의 예외이고, 그들이 부모로서의 의무를 이행하기 위해 직장에 묶여 있다고 잠시 생각했다면, 여러분은 틀렸을 것입니다.
올해, Great Place to Work®는 직장 내 경험, 그들이 직면하고 있는 고유한 과제 및 리더들이 그들을 지원할 수 있는 방법을 이해하기 위해 맞벌이 부모를 대상으로 사상 최대 규모의 연구를 실시했습니다.
우리의 2021년 보고서인 '일하는 부모, 번아웃 & 그레이트 체념'은 여전히 일하는 부모들의 복지에 영향을 미치고 있지만, 'Best Workplaces'™은 직장 내 부모들에 대한 돌봄 수준을 증가시켜, 일하는 부모들 사이에서 더 높은 유지율을 이끌어냈다고 밝혔습니다.
COVID-19 대유행은 미국 노동력을 핵심으로 흔들고 고용주와 고용인 관계에 대한 근로자들의 태도를 변화시켜 고용주들이 제공하는 직원 경험을 재평가하거나 최고의 인재를 지키기 위해 고군분투하도록 만들었습니다.
예를 들어, 고용주와 맞벌이 부모 사이의 관계를 생각해 보세요. 고용주들이 맞벌이 부모와 예비 부모들을 유치하고 유지하는데 도움을 주었던 한 때 드문 혜택이었던 육아휴직 정책과 육아 지원이 테이블 지분이 되는 길을 잘 가고 있습니다. 맞벌이 부모들은 육아휴직 정책과 육아 지원 이상의 것을 요구하고 있습니다.
1,700개 이상의 미국 본사에서 온 493,082명의 맞벌이 부모들의 반응을 분석한 결과, 2021년 이후 맞벌이 부모를 유치, 유지 및 유지하기 위한 5가지 핵심 사항을 발견했습니다.
맞벌이 부모를 유치, 유지 및 유지하기 위한 5대 핵심 요소
Trust Index™ 설문 조사의 내용과 비교했을 때 맞벌이 부모를 유치, 유지 및 유지하기 위한 상위 5가지 핵심 요소는 다음과 같습니다.
1. 고객의 요구에 맞는 특별하고 고유한 이점 보기
2. 일에 몰두할 수 있다는 느낌
3. 심리적으로 건강한 직장 환경 경험
4. 리더가 진정으로 인간으로서 그들을 배려한다고 믿는다.
5. 직무에 관계없이 정회원으로 대우받는 기분
이러한 핵심 요소 중 하나와 Best Workplace가 뛰어난 분야에서 독특하고 특별한 혜택을 제공하는 것에 대해 살펴보겠습니다. 맞벌이 부모의 요구를 지원하는 특별한 혜택은 다른 조직보다 소모량을 줄이고 유지율을 높일 수 있습니다.
부모들은 그들의 요구의 모든 범위를 반영하는 혜택으로 번창합니다.
맞벌이 부모의 요구를 쉽게 가정할 수 있으며, 많은 기업은 이러한 직원들에게 직장 및 가정에서 진정으로 번창하기 위해 실제로 무엇이 필요한지 묻지 않고 이러한 요구를 수용합니다.
그 결과요? 의도는 좋으나 종종 불완전하거나 모든 것에 적합한 편익(또는 "희망적으로 충분한 단일 크기"). 일하는 부모들 사이에 충성심을 고취시키지 않는 혜택입니다.
Best Workplaces for Parents™은 다음과 같은 다양한 혜택을 제공합니다.
• 출산 지원 프로그램(부모를 위한 최고의 직장 중 75%에서 제공, 다른 회사에서는 38%에서 제공)
• 육아 비용 지원(부모에게 가장 적합한 직장 44%에서 제공됨) - 다른 모든 회사 중 14%에서 제공됨
• 대리모 보장(부모를 위한 최고의 직장 중 43%에서 제공되는 반면 다른 회사에서는 11%에서 제공됨)
• 계란 냉동 서비스(부모에게 가장 적합한 직장 중 58%에서 제공됨, 다른 회사에서는 20%에서 제공됨)
• 입양 지원(부모에게 가장 적합한 직장 66%에서 제공됨, 다른 회사 27%에서 제공됨)
이와 같은 혜택은 중요한 점을 강조합니다: Best Workplaces for Parents™ 2021은 기존 부모뿐만 아니라 미래의 부모를 지원하는 것을 최우선 과제로 삼습니다. 그들은 아직 부모가 되지는 않았지만, 부모가 될 계획일 수도 있는 직원들이 새로운 직장을 구할 지 여부를 결정할 때 회사의 부모 지원을 고려할 것이라는 것을 알고 있습니다.
우리의 연구는 진정으로 맞벌이 부모를 부양하는 직장에 투자하는 것이 고용주로부터 떠나기를 원하는 맞벌이 부모의 수를 86% 감소시키는 결과를 가져온다는 것을 보여줍니다.
이 발견에 대해 생각해 볼 수 있는 또 다른 방법이 있습니다: 맞벌이 부모의 64%가 직장을 떠나려고 한다면, 전형적인 5,000명의 직원 회사는 잠재적으로 1,000개의 직위를 보충해야 하는 도전에 직면할 수 있습니다. 이것은 여러분의 부모님에게 적절한 보살핌을 제공하지 않는 것에 대한 큰 대가입니다.
부모들은 그들의 요구를 존중하고 그들이 집에서 쌓아온 삶을 위태롭게 하지 않고 그들의 직업에서 새로운 수준에 도달할 수 있도록 힘을 주는 포용적이고 배려하는 문화에서 번창합니다.
맞벌이 부모의 64%가 직장을 떠나려고 할 경우, 일반적인 5,000명의 직원 회사는 잠재적으로 1,000개의 직책을 다시 채워야 하는 도전에 직면할 수 있습니다.
부모를 위한 최고의 일터들은 미래를 내다보고 있으며, 일하는 부모를 부양하기 위한 훨씬 더 혁신적인 방법들을 생각해 내고 있다. 우리의 조사에 따르면 82%의 Best Workplace에서 부모들을 지원하는 것이 다른 조직의 52%에 비해 2022년에는 이익 우선 순위입니다.
또한, 고용주의 32%는 다른 기관의 15%에 비해 그들의 사람들에 대한 출산 지원 확대를 우선시할 계획입니다.
일하는 부모를 더 잘 지원하기 위해 그들의 관행과 정책을 빠르게 발전시키는 조직은 직장에서 다른 직원들의 경험도 개선합니다.
2021년 부모들이 계속해서 어려움을 겪고 있음에도 불구하고, Best Workplaces 직원들의 경험은 전반적으로 개선되었고, 소진에 대한 보고도 줄어들었다.
맞벌이 부모들에게 이러한 불확실하고 어려운 시기들 속에서, 부모들을 위한 최고의 직장들은 그들의 사람들의 변화하는 요구에 적응했고 부모들이 번창하는 것을 돕는 의미 있는 혜택을 제공하고 있다.
