정신적 지원, 목적, 재정적 건강 및 의미 있는 인맥의 환경을 조성함으로써 비즈니스 리더는 직원들이 번창할 수 있는 긍정적인 웰빙의 기반을 제공할 수 있습니다.
사무실 체육관과 명상 휴식 시간도 좋지만, 직원들의 복지는 신체적인 건강과 마음 챙김 보다 훨씬 더 복잡합니다.
Great Place to Work®는 직원 복지의 진정한 원천을 파악하기 위한 특별 연구에서 존스 홉킨스 대학의 연구원과 협력했습니다.
우리는 평균적인 근로자들의 웰빙과 그들의 직장의 일상적인 경험의 추세를 더 잘 이해하기 위해 37개국에서 온 14,000명 이상의 사람들을 조사했습니다. 직원 경험은 많은 요인에 의해 영향을 받지만, 긍정적인 직원 복지에 필요한 환경을 조성하기 위해서는 다섯 가지가 중요합니다.
1. 정신적, 정서적 지원
이것은 긍정적인 정신 에너지를 만들고 유지하는 감정과 경험과 관련이 있습니다. 직원들이 정신적·정서적 뒷받침이 잘 돼 있을 때 심리학자들이 말하는 '긍정적 귀인' 또는 '낙관적 귀인' 스타일을 가질 가능성이 높습니다.
긍정적인 귀인은 사람들에게 낙관주의, 에너지, 희망, 그리고 심리적 자본으로 알려진 것을 구축하는 자신감을 형성할 수 있습니다.
긍정적인 정신 에너지는 주변 환경이나 직장에 대한 개인의 전망과 인식에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 강한 정신적, 정서적 지원을 경험하는 사람은 직장에서의 스트레스와 불안을 더 잘 관리할 수 있습니다.
2. 목적의식
목적의식은 직장에서 세 가지를 경험하는 것에서 비롯됩니다.
• 성취
• 의미
• 진보
강한 목적의식을 갖는 것은 더 높은 탄력성과 고용주들에 대한 더 호의적인 견해로 연결되었습니다.
개인의 역할을 조직의 임무에 맞추거나 임무를 중요한 것으로 파악하면 목적이나 성취감을 높일 수 있습니다.
3. 개인적인 지원
안전하고 신뢰할 수 있으며 존중 받는 분위기를 조성하는 다른 사람들, 특히 관리자와 함께 일하는 것은 직원 복지의 중요한 예측 변수가 될 수 있습니다.
목표를 달성할 수 있는 자원 뿐만 아니라 높은 수준의 작업장 유연성과 작업 통제 능력을 갖춘 직원들은 개인적인 지원을 받을 수 있는 증거를 가지고 있습니다.
관리자는 또한 직원 개발과 경력 성장 기회를 통해 지원을 입증할 수 있습니다.
4. 재무건전성
직원들이 적절한 재정적 자원이 부족할 때, 불안과 두려움이 그들의 전망에 영향을 미칠 수 있습니다.
일부 사람들은 사람들이 그들의 보상에 결코 만족하지 않는다고 주장할 수도 있지만, 직원들이 재정적으로 안정되고 자유롭게 살 수 있을 만큼 충분히 버는 것이 중요합니다.
사업장의 보상 관행에 불평등이 있을 때도 재정적 불만이 발생할 수 있습니다. 이것은 동일 임금과 승진 관행에 대한 중요성을 강조합니다.
5. 의미 있는 인연
지지적인 사회적 관계는 낮은 스트레스 수준과 연관될 수 있습니다. 동료나 리더와 의미 있고 배려하는 관계를 갖는 것은 특히 그들이 개인적인 요구를 지원할 때 업무 경험의 필수적인 부분입니다.
소속감을 키울 수 있는 심리적 안전과 팀워크를 만들기 위해서는 형평성과 포용성이 있는 환경도 필요합니다.
미래의 직장에 어떤 영향을 미칠지 때문에 직원들의 복지를 해결해야 하는 절박함이 커지고 있습니다. 이러한 영역 중 하나 이상에 집중함으로써, 회사는 더 건강한 작업장과 더 나은 직원 유지를 위해 건설할 수 있습니다.
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